为了提高教书育人的质量，推动全系办学水平的提高，以党的群众路线教育实践活动为契机，加强教师和学生管理，系里决定在全系开展“双管齐下，抓教风、整学风”活动，具体实施方案如下：
一、活动时间：2013年10月9号－2014年1月17号
二、宣传发动：
1.10月9号召开全系班主任和辅导员动员会。（负责人：张铭智）
2.10月10日召开全系学生干部、建党对象以上学生动员会。（负责人：尹金）
3.10月10号－10月12号各班召开主题班会。（负责人：班主任）
4.10月12号前对新生进行大学三年规划指导和调查统计工作。（负责人：汤中友）
5.10月15号前通过邮箱和调查问卷等形式对全系师生收集教风、学风和系部管理等方面的意见建议。（负责人：朱艳清）
6.利用网站、飞信、QQ群和展板等媒体发布相关信息。（负责人：易晶晶）
三、具体措施：
（一）教师管理
要求：
1、任课老师上课应提前2分钟到教室进行课前准备，严格按照作息时间上下课，不迟到，不早退，上课期间不准接打电话，不在教室吸烟，不随便调课。
2、任课老师每月至少给学生布置二次课后作业，每月批改至少1次，作为其平时成绩的补充。
3、任课老师对学生进行严格考勤，每次上课都要进行考勤，对于旷课三次以上者平时成绩作不及格处理。
4、系领导协同教研室对任课老师进行不定期、不打招呼式的随机听课。
5、值班系领导对当天任课教师上课纪律等情况进行督促和检查。
考核：采用百分制。教学评价占60%（教师评教占30%，学生评教占30%）平时表现占40%（旷课一节扣8分，上课每迟到、早退和接打电话一次扣2分，以学校或系值班领导值日纪录和学生反映经查实的情况为准；少布或批改一次作业扣2分，以检查学生作业本等书面材料为依据；少考一次勤扣2分，以考勤记录本为依据。（负责人：彭香萍）
奖惩：考核结果将做为评优评先和职称评定的重要依据。
（二）班主任管理
要求：
1.每月至少组织和参与一次班级活动，引导学生树立正确的世界观、价值观和人生观，提高学生综合素质，并且作好活动记录，作为班主任考核的依据。
2.每月找不少于班级人数的四分之一人次谈心谈话，尤其是做好贫困生、心理障碍生和后进生的沟通交流工作，并且作好详细记录，作为班主任考核的依据。
3.每月至少召开一次班会和两次班委会，做好记录，作为班主任考核的依据。
4.对学生上课进行严格考勤，及时了解和处理迟到和旷课情况，对于经常迟到和旷课的学生要进行说服教育工作，对于屡教不改者及时上报以便系里给予相应处理，并且做好详细记录，作为班主任考核的依据。
5.每月至少到所带班级每个寝室作一次巡查寻访，并且做好记录，作为班主任考核的依据。
6.认真组织学生及时认真打扫寝室和教室卫生，并配合系里和学校的相关检查，检查结果作为班主任考核的依据。
考核：按经管系班主任考核细则执行。（负责人：尹金）
奖惩：根据考核结果评出5%一等，90%二等，5%三等。按学校规定发放班主任津贴。同时也做为评优评选和职称评定的重要依据。
（三）学生管理
要求：
1.学生请假严格执行学校请假制度，一天以内由班主任签字批准；一天以上两天以内由班主任核实情况后签字上报系党总支副书记签字批准；三天以上由班主任、系党总支副书记核实情况后签字上报校领导签字批准。请假条交主管纪律副班长保存备案，凡未履行正常请假手续者一律作旷课处理。
2.学生干部、入党积极分子、建党对象、预备党员要以身作则，带头严格遵照执行考勤制度。系团总支、学生会例会及开展的系部学生活动应尽量安排在教学时间之外，不得占用教学时间，如有特殊情况应向分管系领导作出说明，经其批准同意后方可执行。
3.各班主管纪律副班长应及时将考勤情况汇报班主任，并协助系学生会纪保部做好统计和汇总工作，由系学生会纪保部将考勤结果每周公布一次，作为纪律处分、班级评比和班主任考评的依据。
4.积极到指定教室进行早晚自习，由学生会进行管理和记录，作为学习标兵和奖助学金等评比的重要参考。
考核：按经管系班级评比细则、团支部评比细则、学习标兵评比细则、文明寝室评比细则对班级、团支部、学生和寝室进行考察评比。
奖惩：评选若干个先进班级、先进团支部、学习标兵和文明寝室进行表彰。入党积极分子、建党对象、预备党员一学期有一次旷课，则延长考察期；学生每学期有三次旷课，则取消其评先、评优、评奖助学金资格（旷课包括课堂教学和系要求去参加的活动、会议、社会实践等）。
此方案解释权归经管系党政联系会所有。
经济与管理系
